| نقش مدیریت جهادی در ارتقای مولفه های توسعه سرمایه های انسانی در جنگ شناختی |
| کد مقاله : 1225-IKHMU |
| نویسندگان |
|
احسان تقی پور *1، علی علی محمد پور2، محمد یزدانشناس3 1نوشهر 2استادیار دانشگاه علوم دریایی 3استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر |
| چکیده مقاله |
| جنگ شناختی به معنای هدف قرار دادن قوه شناخت عموم مردم و نخبگان جامعه هدف با تغییر هنجارها ، ارزش ها ، باورها ، نگرش ها و رفتارها از طریق مدیریت ادراک و برداشت است و در بسیاری از منابع، جنگ شناختی به عنوان بعد پنجم و یا در مواردی بسته به نوع تقسیم بندی به عنوان بعد ششم از آن یاد می شود که فارغ از عدد مورد نظر اصل موضوع که به عنوان یک بعد مستقل می باشد دارای اهمیت و جایگاه ویژه ای می باشد انها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض ،به مکانهایی برای بالندگی معنوی تبدیل می شوند.بر همین اساس کشور خواسته یا ناخواسته در تهاجم جنگ شناختی قرار دادشته و امروزه این موضوع به عنوان یکی از اصلی ترین راهبردهای دشمن جهت ضربه زدن به پایه و اساس کشور می باشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش مدیریت جهادی در ارتقای مولفه های توسعه سرمایه های انسانی جهت مقابله با جنگ شناختی می باشددو پارامترعملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان در فضای جنگ شناختی در این تحقیق به طور ویژه مورد بررسی قرار گرفته است.بدین منظور با مطالعه سوابق تحقیقاتی و همچنین منابع موجود ابعاد مدیریت جهادی استخراج و پس از معرفی شاخص های هر بعد تاثیر آن بر ابعاد سلامت روانی و عملکرد شغل کارکنان مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یکی از پایگاه های نداجا بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 202 نفر انتخاب شده است.جهت آزمون فرضیات از آزمون t-استیودنت استفاده شد ونتایج نشان دهنده تاثیر مدیریت جهادی بر سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان در جنگ شناختی بوده است. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت جهادی ،جنگ شناختی ، سرمایه های انسانی |
| وضعیت: پذیرفته شده |
