| گزینش و بکارگیری کارکنان مُصلَح در ارتش جمهوری اسلامی ایران و نقش آن ها در ظهور منجی مُصلِح |
| کد مقاله : 1232-IKHMU |
| نویسندگان |
|
مهزیار صالحی * نیرو هوایی الهی ارتش جمهوری اسلامی ایران |
| چکیده مقاله |
| در نظام اسلامى، فلسفه وجودى سازمان ها و نهادها و نیز به کارگیرى کارمندان و کارگزاران اجرایى، خدمت رسانى به مردم است. کارمندى در این نگاه، امانتى الهى براى خدمتگزارى به مردم و هموارسازى زمینه هاى سعادت افراد جامعه است. ارتش هم از این قاعده مستثنی نیست. در ماده 3 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران می خوانیم : ارتش جمهوری اسلامی ایران به مجموعه ستاد مشترک، نیروهای زمینی، هوایی، دریائی و سازمانهای وابسته به آنها اطلاق میگردد . این ارتش که پس از پیروزی انقلاب اسلامی در سایه قرآن و اهل بیت به انجام ماموریت می پردازد و تحقق فرج مهدی موعود (عجل الله تعالی فرجه الشریف ) را مقصود خود می داند، نیاز به سرمایه انسانی مصلح دارد؛ چرا که منتظر مصلح خود باید مصلح باشد. صالح اولین شرطش این است که شخصیت صالح و شایسته ای داشته باشد. قرآن می فرماید: جَنَّاتُ عَدْنٍ یَدْخُلُونَهَا وَمَنْ صَلَحَ مِنْ آبَائِهِمْ وَأَزْوَاجِهِمْ وَذُرِّیَّاتِهِمْ وَالمَلاَئِکَةُ یَدْخُلُونَ عَلَیْهِم مِّن کُلِّ بَابٍ بهشت های جاویدان منعلق به کسانی است که صالح باشند همین طور آباء و اجداد و پدران و فرزندانشان هم به شرط اینکه صالح باشند وارد بهشت می شوند. این مقاله سعی بر توضیح و تبیین صلاحیت کارکنان برای ظهور و مصلح بودن مجموعه سازمان ارتش جمهوری اسلامی ایران را دارد که با استفاده از روش مطالعه موردی و تحلیل کیفی به موضوع مورد بحث خواهد پرداخت . |
| کلیدواژه ها |
| مصلح، ارتش جمهوری اسلامی، ظهور، صالح، مهدویت |
| وضعیت: پذیرفته شده |
